Blog

Katja Stare, mag. prava V prejšnjem prispevku je razprava tekla o tem, da večina profesionalnih nogometnih trenerjev, ki opravljajo delo v nogometnemu klubu dejansko ustreza definiciji »delavca« po Zakonu o delovnih razmerjih in bi torej morali imeti s klubom sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Praksa je (na žalost) drugačna, saj trenerji s klubom večinoma »sodelujejo« kot samostojni podjetniki. Zaradi specifičnih razmer dela v športu in z namenom, da se take anomalije odpravi, je vlada RS predlagala bolj fleksibilno ureditev sklepanja delovnih razmerij…

Katja Stare, mag. prava Delo profesionalnih nogometnih trenerjev[1] ni klasično delo od devetih do petih. Zato je tudi delovno razmerje med nogometnim trenerjem in nogometnim klubom težko oblikovati tako, da bi lahko izpolnjevalo toge zahteve Zakona o delovnem razmerju (ZDR-1). Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas zato pri nogometnih trenerjih praktično ne obstaja. Enako redka je pogodba za določen čas. Podatki iz ankete Zveze nogometnih trenerjev Slovenije, ki jo je izpolnilo okoli 1000 (od približno 1400) aktivnih nogometnih trenerjev, kažejo,…